Mijn plezier zit in het verbinden van emotie en ratio. In strategische merkpositionering door middel van krachtige communicatie, en ‘match making’ in een breed netwerk.
Ik zie graag het verband tussen de kern, de interne waarden en de performance van een organisatie. Want de kracht van een organisatie zit in een overtuiging die verankerd is in de bedrijfscultuur, in mensen.
De verschillen en overeenkomsten tussen het bekende economisch verdienmodel en een waardenmodel vind ik interessant. Meestal ben je gewend aan een bepaald format, dus goed om eens naar een ander te kijken.
Betrokkenheid, flexibiliteit, daadkracht, energie en een positieve instelling neem ik mee om nieuwe oplossingen te vinden die bij de ziel van een organisatie of initiatief passen. Spiegelen en een insteek van´oordeelloos luisteren en egoloos oordelen´. Bruggen bouwen, creativiteit, respect, humor, enthousiasme, en begrip voor de doelgroep en het netwerk.
Het gaat mij altijd om groei, vernieuwing en plezier! Veranderen kan immers alleen als mensen enthousiast worden en zij anderen weten te inspireren.
